关于老板安排员工找人干活，工钱归谁结账的问题，这主要取决于老板与员工之间的约定以及实际的工作安排情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果老板与员工有明确约定：
- 若老板明确指示员工负责找人干活，并且约定工钱由老板支付给员工，再由员工转付给干活的人，那么工钱最终应由老板承担，员工只是起到一个中间传递的作用。
- 若老板与员工约定，工钱直接由干活的人与老板结算，员工只是负责安排和协调工作，不涉及工钱的支付，那么工钱就应由老板直接支付给干活的人。
如果老板与员工没有明确约定：
- 在这种情况下，通常需要根据实际的工作安排和行业惯例来判断。如果员工是按照老板的指示去找人干活，并且干活的人也是为老板提供劳务，那么可以合理推断工钱应由老板支付。
- 如果员工在找人干活的过程中，实际上是以自己的名义与干活的人建立了劳务关系，并且干活的人也是为员工提供劳务，那么工钱可能就需要由员工自己支付。不过，这种情况下，员工有权向老板追偿其因执行老板指示而产生的合理费用，包括支付给干活的人的工钱，但这需要员工能够提供充分的证据证明其是按照老板的指示行事，并且该费用是合理的。
法律后果与风险提示：
- 如果工钱支付问题产生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。双方应尽可能保留与工钱支付相关的所有证据，如合同、协议、付款记录、聊天记录等，以便在纠纷发生时能够证明自己的主张。
- 对于员工而言，如果其是按照老板的指示去找人干活，并且担心工钱支付问题，可以在接受任务时与老板明确约定工钱的支付方式和责任主体，以避免后续纠纷。
建议：为了避免类似的纠纷发生，老板和员工在安排工作时最好能够签订书面协议或合同，明确约定各自的权利和义务，包括工钱的支付方式和责任主体。这样不仅可以保护双方的合法权益，还可以在纠纷发生时提供有力的证据支持。
如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。