结论：无固定期限劳动合同本身并不包含具体的合同期限，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，在签订无固定期限劳动合同时，公司约定一个具体的合同期限（如2年）是不符合无固定期限劳动合同的本质特征的，这种约定在法律上是不合法且无效的。

一、无固定期限劳动合同的定义与性质

无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止时间，而是指其期限长短不能确定，合同的存续将依赖于法定或约定的解除、终止事由的出现。无固定期限劳动合同的核心特征在于其“无确定终止时间”，这为劳动者提供了更高的工作稳定性。

二、公司约定具体期限的合法性分析

1. 违反无固定期限劳动合同的本质：无固定期限劳动合同的本质在于其无确定终止时间，而公司约定一个具体的合同期限（如2年）显然与此相悖。这种约定实际上将无固定期限劳动合同变成了固定期限劳动合同，违背了无固定期限劳动合同的立法初衷。

2. 法律后果：如果公司在签订无固定期限劳动合同时约定了具体的合同期限，这种约定在法律上是不合法且无效的。一旦发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院将不会认可这种约定，而是会根据无固定期限劳动合同的法律规定来处理相关争议。

三、无固定期限劳动合同的签订条件与意义

1. 签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同后且劳动者无特定过错情形等。

2. 意义：无固定期限劳动合同对劳动者而言，提供了更高的工作稳定性，增强了职业安全感；对用人单位而言，则有助于培养员工的忠诚度，降低人员流动带来的成本，建立稳定的员工队伍。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合无固定期限劳动合同的本质特征。如果发现公司约定了具体的合同期限，应及时与公司沟通并要求修改合同条款。

2. 对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得约定具体的合同期限。同时，应充分认识到无固定期限劳动合同对稳定员工队伍、促进企业发展的重要意义。

3. 争议解决：如果因无固定期限劳动合同的签订或履行发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

作为师盛哲律师，我建议你在签订无固定期限劳动合同时务必谨慎对待合同条款的约定，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。