被违法辞退后，本人未申请仲裁并不等同于认可了辞退行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 不申请仲裁的法律后果：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你被违法辞退后，在一年内未申请仲裁，可能会面临超过仲裁时效的风险，但这并不意味着你认可了辞退行为。超过时效后，你虽然可能失去通过仲裁途径维护自己权益的机会，但并不影响你通过其他合法途径（如诉讼，但需注意诉讼时效）来主张自己的权利，只是在实际操作中可能会面临更多困难。
   • 更重要的是，不申请仲裁本身并不构成对违法辞退行为的认可。认可通常需要明确的表示，如签署相关协议、接受补偿等，而仅仅未申请仲裁并不足以构成认可。

2. 违法辞退的法律性质：

   • 违法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。这一规定是强制性的，不因劳动者是否申请仲裁而改变。

实际操作角度

1. 未申请仲裁的可能原因：

   • 你可能由于各种原因（如不了解法律程序、担心诉讼成本、希望与用人单位协商解决等）而未及时申请仲裁。这些原因并不构成对违法辞退行为的认可。

2. 后续行动建议：

   • 如果你认为自己的辞退行为是违法的，且希望维护自己的合法权益，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 在律师的指导下，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

案例参考

• 假设有一位劳动者被用人单位违法辞退，但他由于不了解法律程序而未及时申请仲裁。后来，他通过咨询律师了解到自己的权益受到侵害，并在律师的帮助下向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金。这个案例说明，即使劳动者最初未申请仲裁，也不影响其后续通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：被违法辞退后，本人未申请仲裁并不等同于认可了辞退行为。如果你认为自己的权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，并在法定期限内采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。