结论：公司仅口头辞退您，且您已申请仲裁，这种情况一般不能直接认定为违法辞退，但具体是否违法需结合实际情况和仲裁结果来判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除证明。口头辞退在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力，除非用人单位后续能够补足书面手续或者劳动者能够证明口头辞退的事实且用人单位未提出异议。
   • 在您的情况下，公司仅口头辞退，未出具书面解除证明，这本身就不符合法定程序，但并不能直接等同于违法辞退，因为还需要考虑其他因素，如辞退的理由是否合法、是否履行了必要的程序等。

2. 违法辞退的认定标准：

   • 违法辞退通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无正当理由解除劳动合同的行为。
   • 要认定公司是否违法辞退，需要考察公司辞退您的理由是否合法、是否履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）、是否有充分的证据支持其辞退决定等。

3. 您已申请仲裁的影响：

   • 您已经申请了劳动仲裁，这是一个积极的维权行为。在仲裁过程中，仲裁庭会审查双方提供的证据，包括公司口头辞退的事实、辞退的理由、是否履行了法定程序等。
   • 如果仲裁庭认定公司确实存在违法辞退的行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 建议与注意事项：

   • 在仲裁过程中，您需要积极提供证据来证明公司口头辞退的事实以及辞退的不合理性。这可能包括与公司沟通的记录、同事的证言、工作记录等。
   • 同时，您也需要关注公司可能提出的反驳证据和理由，以便在仲裁过程中进行有效的应对。
   • 如果仲裁结果对您不利，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司口头辞退您且您已申请仲裁，并不能直接认定为违法辞退。违法辞退的认定需要综合考虑多个因素，包括辞退的理由、程序、证据等。在仲裁过程中，您需要积极提供证据来支持自己的主张，并关注公司的反驳证据和理由。如果您对仲裁结果不满意或认为自己的权益受到了侵害，可以进一步考虑向法院提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。