结论：被裁员以后签了离职协议没有经济补偿，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若离职协议中明确约定了经济补偿，但公司未支付：

   • 在这种情况下，公司未按照离职协议的约定支付经济补偿，显然违反了协议约定，也违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。劳动者有权要求公司按照协议约定支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若离职协议中未约定经济补偿，但根据法律规定公司应支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如公司裁员、劳动合同到期不续签等），公司应当向劳动者支付经济补偿。如果离职协议中未提及经济补偿，但劳动者符合领取经济补偿的条件，那么公司未支付经济补偿就构成了违法。劳动者可以依据法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若离职协议中明确约定无需支付经济补偿，且该约定不违反法律强制性规定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动合同且劳动者明确放弃经济补偿等，离职协议中可能约定无需支付经济补偿。如果这种约定不违反法律的强制性规定，那么公司未支付经济补偿就不构成违法。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 在签订离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿的条款。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者认为公司未支付经济补偿构成违法，可以收集相关证据（如离职协议、工资单、工作证明等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

后续行动：

• 如果你正面临类似的情况，或者对离职协议中的经济补偿条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。