在被裁员且谈好补偿金但尚未签字、未取得协议书的情况下，建议不要立即离开公司。下面我对此进行详细分析：

一. 补偿金协议的重要性

1. 法律效力的体现：补偿金协议是双方就裁员补偿事宜达成一致的书面证明，具有法律效力。未签字、未取得协议书，意味着双方尚未正式确认补偿事宜，可能存在后续纠纷。
2. 权益保障的依据：协议书是劳动者在后续维权时的重要依据。若没有协议书，劳动者在主张补偿金时可能会面临举证困难。

二. 离开公司的风险

1. 补偿金无法落实：未签字、未取得协议书就离开公司，可能导致公司后续反悔或拖延支付补偿金，劳动者的权益无法得到保障。
2. 法律维权难度增加：在没有协议书的情况下，若公司否认双方曾就补偿金达成一致，劳动者将难以通过法律途径维权。

三. 正确的做法

1. 尽快签字并取得协议书：劳动者应与公司协商，尽快完成补偿金协议的签字手续，并确保取得一份协议书原件，作为自己权益的保障。
2. 保留相关证据：在签字前，劳动者可以拍照或复印协议内容，以防后续出现纠纷时作为证据使用。
3. 明确离职时间：在协议书中应明确约定离职时间和补偿金的支付时间，以确保双方权益得到妥善安排。

我建议，在双方就补偿金达成一致并签字取得协议书后，再按照协议约定的时间离开公司。这样做可以最大程度地保障劳动者的权益，避免后续出现不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。