结论：被迫离职又签订了协议，是否会有经济补偿，这主要取决于协议的具体内容以及离职的实际情况。以下从不同角度进行分析：
协议内容合法且双方自愿签订：
- 如果离职协议是双方自愿签订，且内容合法，明确约定了经济补偿的数额和支付方式，那么员工有权按照协议约定获得经济补偿。
- 在这种情况下，协议具有法律效力，双方应遵守协议约定。如果用人单位未按照协议支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
协议内容存在违法或显失公平：
- 如果离职协议的内容存在违法或显失公平的情况，如用人单位利用优势地位迫使员工签订不公平的协议，或者协议中约定的经济补偿数额明显低于法定标准，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
被迫离职的实际情况：
- 如果员工是被迫离职，且离职原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 即使员工已经签订了离职协议，但如果协议内容未涉及经济补偿或经济补偿数额明显不合理，员工仍然可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 如果员工认为自己是被迫离职或协议内容存在违法或显失公平的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在维护自己的权益时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职协议等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果员工成功证明离职协议存在违法或显失公平的情况，或者离职原因符合法定支付经济补偿的情形，那么用人单位可能需要支付额外的经济补偿给员工。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或员工对支付数额有异议，双方可能会陷入劳动争议纠纷中，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总之，被迫离职又签订了协议是否会有经济补偿，需要综合考虑协议内容、离职实际情况以及相关法律规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。