结论前置：被迫签订离职协议书后，您仍然有可能获得经济补偿，但具体能否获得以及补偿的金额，需要根据离职协议书的内容、签订时的具体情况以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 离职协议书的法律效力：

   • 离职协议书是双方就离职相关事宜达成的一致意见，具有法律约束力。但是，如果离职协议书是在您被迫、欺诈、胁迫等不自愿的情况下签订的，那么该协议书可能存在可撤销或无效的情形。

2. 被迫签订离职协议书的认定：

   • 要认定离职协议书是在被迫情况下签订的，您需要提供充分的证据来证明这一点。例如，您可以提供录音、录像、聊天记录、证人证言等，证明您在签订离职协议书时受到了威胁、欺诈或胁迫。

3. 经济补偿的请求权基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）需要向劳动者支付经济补偿。
   • 如果您能证明离职协议书是在被迫情况下签订的，且该协议书的内容违反了法律法规的强制性规定或显失公平，那么您可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销或变更该协议书，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己是在被迫情况下签订的离职协议书，且希望获得经济补偿，建议您首先收集相关证据来证明这一点。
   • 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议并获取经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果离职协议书中已经明确约定了经济补偿的金额和支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么您可能需要按照协议书的约定来执行。但是，如果您能证明该约定是在被迫情况下达成的，那么您仍然有权申请撤销或变更该约定。

后续行动建议：

• 如果您对离职协议书的法律效力或经济补偿的计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。