签劳务协议被辞退是否会给经济补偿，主要取决于劳务协议的约定以及双方的过错情况。以下是对此问题的详细分析：
依据劳务协议约定
- 劳务协议作为民事合同，其内容由双方协商确定，遵循意思自治原则。若协议中明确约定了辞退赔偿条款，当符合该条款规定的条件时，员工有权依据协议要求获得相应赔偿。例如，协议规定企业提前终止协议需支付补偿金，则企业应按约定执行。
- 若协议中无相关约定或约定不明确，从合同层面看，员工通常不能基于协议要求赔偿。但这并不排除员工依据其他法律规定主张权益的可能性，如因用工方过错导致损失时，可依据《民法典》主张侵权责任或违约责任。
考虑双方过错情况
- 用工方过错：若用工方存在过错导致劳务协议提前终止，并给员工造成经济损失，员工可根据《民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，要求用工方承担赔偿责任。例如，用工方无正当理由突然辞退员工，员工可要求赔偿因此造成的经济损失，如未支付的劳务报酬、因寻找新工作产生的合理费用等。
- 员工过错：若员工自身存在重大过错，如严重违反协议要求、给用工方造成重大损失等，用工方辞退员工时通常无需给予赔偿。例如，员工故意损坏设备导致生产停滞，用工方辞退员工无需赔偿。
- 不可归责于双方的原因：当出现不可抗力等不可归责于双方的事由导致协议无法继续履行而辞退员工时，双方通常都无需承担赔偿责任。但根据公平原则，可能需要根据实际情况分担相应的损失，如因自然灾害导致项目终止，双方可协商分担已产生的费用。
特殊情况下的合理补偿
- 在劳务协议无明确约定或约定不明的情况下，若并非因员工过错而是用工方单方面无正当理由辞退员工，从公平及实际履行情况等方面考量，员工有权主张合理补偿。补偿数额可参考员工实际工作时长、劳务报酬标准等因素确定，如按照实际工作月数乘以月劳务报酬的一定比例计算。
- 双方应先进行协商，协商不成时，员工可通过向法院提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和实际情况，综合判断是否应给予补偿及补偿的数额。
建议：
- 在签订劳务协议时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。例如，可以约定“若甲方无故辞退乙方，需支付乙方一个月劳务报酬作为补偿”。
- 在遇到辞退情况时，员工应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商。若协商不成，可收集相关证据（如劳务协议、工作记录、辞退通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。
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