结论：试工期（试用期）不签劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。

具体情形分析

1. 超过一个月未签劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且超过一个月，那么从第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。
   • 例如，劳动者于2024年1月1日入职，若用人单位至2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则劳动者有权要求从2024年2月1日起获得双倍工资。

2. 满一年仍未签劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。
   • 这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。

3. 不适用双倍工资的情形：

   • 如果用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，或者劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同且用人单位没有过错，那么不适用双倍工资的规定。

法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 除了需要支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。

2. 维权建议：

   • 收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
   • 及时咨询与维权：若劳动者在试用期内遇到未签订劳动合同的情况，应及时向我咨询或采取其他法律措施。在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

计算公式（如涉及金钱赔偿）

若涉及双倍工资的计算，通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。计算时长为自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。具体计算公式为：

\(双倍工资差额 = 月工资应发工资 \times (计算月数 - 1)\)

（其中，计算月数为实际工作月数，但最长不超过12个月，且需减去第一个月无需支付双倍工资的时间）

示例：若劳动者月工资为5000元，实际工作10个月且未签劳动合同，则双倍工资差额为：

\(5000元 \times (10 - 1) = 45000元\)

（但需注意，实际计算中可能还需考虑其他因素，如是否已支付部分工资等）

综上所述，试工期不签劳动合同且超过一个月的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且用人单位还可能面临其他严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。