合同工病残后是否有补贴，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险待遇、用人单位责任及地方性政策三方面。以下分情况详细说明：

1. 若病残与工作相关（如职业病、工伤）

• 核心依据：根据《工伤保险条例》，合同工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
  • 伤残津贴：经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放（如10级伤残为7个月本人工资）；
  • 护理费：生活不能自理的工伤职工，可申请生活护理费。
• 操作建议：立即向用人单位报告，要求申请工伤认定（单位需在30日内提出申请，逾期可由职工或近亲属自行申请），并保留医疗记录、劳动合同等证据。

2. 若病残与工作无关（如自身疾病）

• 核心依据：非工伤导致的病残，一般不属于工伤保险范围，但可能涉及以下补贴：
  • 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，合同工在医疗期内（根据工龄为3-24个月），用人单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资；
  • 地方性补贴：部分地区对困难职工提供医疗救助或生活补贴（如北京、上海的“职工互助保障计划”），需咨询当地社保部门；
  • 用人单位人文关怀：部分企业可能额外提供慰问金或调整岗位，但非法定义务。
• 操作建议：向用人单位申请医疗期，并查询当地社保政策是否提供额外补贴。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险

• 核心依据：根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位承担（包括医疗费、伤残津贴等）；若用人单位拒付，可通过劳动仲裁或诉讼追偿。
• 操作建议：收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 特殊情形：合同到期或被解雇

• 核心依据：医疗期内合同到期的，用人单位不得终止合同，需顺延至医疗期满；若违法解雇，需支付赔偿金（2N倍工资）并继续承担医疗期待遇。
• 操作建议：若遭遇违法解雇，立即申请劳动仲裁，主张赔偿金及医疗期权益。

总结：合同工病残后是否有补贴，需先明确病残原因（工伤/非工伤）、用人单位是否履责（如缴纳工伤保险）、地方政策支持情况。建议优先与用人单位沟通，若协商无果，可携带劳动合同、医疗记录等材料，向我进一步咨询具体维权方案。