结论：职工离职提前20天，用人单位提前劝退是否合法，需根据具体情况判断，主要看劝退是否符合法定解除劳动合同的条件以及是否履行了相应的程序。

分析说明：

1. 法定解除劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位提前劝退职工的理由符合这些法定条件，则劝退行为可能是合法的。
   • 若用人单位无法提供合法解除劳动合同的理由，而仅以职工提前离职为由进行劝退，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 程序要求：

   • 即使用人单位有合法解除劳动合同的理由，也需按照法定程序进行，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如适用）等。若用人单位未履行这些程序，即使理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。
   • 在职工提前离职的情况下，若用人单位希望提前解除劳动合同，应与职工协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。若协商不成，用人单位应等待职工离职期满后再办理离职手续，而非强行劝退。

3. 职工权益保护：

   • 职工在离职过程中享有合法权益，包括获得劳动报酬、经济补偿金（如适用）、社会保险和福利待遇等。若用人单位违法劝退职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 职工在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若遇到用人单位违法劝退的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若职工在离职前存在严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位仍需提供充分的证据证明职工的违规行为或损害事实。
• 若职工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）希望提前离职，并与用人单位协商一致达成提前解除劳动合同的协议，则该协议是合法有效的。但在此情况下，职工应确保自己已履行了劳动合同中的相关义务（如工作交接、保密义务等）。

行动建议：

• 对于职工而言，在离职前应仔细了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。若遇到用人单位违法劝退的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法定条件和程序要求，避免因违法解除而承担法律责任。同时，用人单位也应加强与职工的沟通和协商，以和平、友好的方式解决离职问题。

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