公司擅自退走社保中公司缴纳部分的行为涉嫌违法，您可以通过民事诉讼或行政投诉两种途径维权，具体需结合实际情况选择。以下从法律定性、维权路径、操作要点三方面为您详细分析：

一、法律定性：公司行为涉嫌违法

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，更无权单方退费。若公司通过伪造材料、虚构劳动关系等方式退费，还可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（需达到数额较大标准）。

二、维权路径选择（需结合证据情况）

1. 民事诉讼路径（优先推荐）

• 案由：以“社会保险纠纷”或“不当得利纠纷”起诉公司，要求返还被退走的社保费用及利息。
• 证据清单：
  • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系）；
  • 社保缴费记录（显示公司缴费部分被退走的时间、金额）；
  • 公司退费的相关通知或文件（如有）；
  • 与公司协商的录音、聊天记录（证明公司单方行为）。
• 操作要点：
  • 向公司所在地或合同履行地的基层法院起诉；
  • 诉讼请求需明确要求公司补缴社保费用至您的社保账户（若无法补缴，可主张折现赔偿）；
  • 若公司已注销，可起诉股东或实际控制人（需证明其存在滥用权利逃避债务的行为）。

2. 行政投诉路径（同步进行）

• 投诉对象：向当地社保局或劳动监察大队举报公司违法行为。
• 法律依据：
  • 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
  • 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动行政部门有权监察用人单位缴纳社保费的情况。
• 操作要点：
  • 携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料到社保局现场投诉；
  • 要求社保局出具《受理回执》并跟进处理进度；
  • 若社保局未依法处理，可提起行政复议或行政诉讼。

三、风险提示与建议

1. 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），民事诉讼时效为3年，建议尽快行动。
2. 证据固定：若公司已删除退费记录，可申请法院向社保局调取相关证据（需在起诉时提交《调查取证申请书》）。
3. 综合维权：建议同步启动民事诉讼和行政投诉，行政投诉可快速制止公司违法行为，民事诉讼可彻底解决赔偿问题。

行动建议：先整理现有证据（尤其是社保缴费记录），向社保局投诉并要求出具处理结果，同时委托律师起草起诉状向法院立案。若需进一步协助，可直接向我提供具体材料，我将为您制定详细维权方案。