面对公司表示您提供的材料没有认定工伤的情况，您可以按照以下步骤来积极维护自己的合法权益：

一、了解工伤认定的基本知识与期限

首先，您需要明确工伤认定的基本流程和期限要求。根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、检查并补充申请材料

接下来，您需要仔细检查自己提供的材料是否齐全且符合要求。通常，工伤认定申请需要包括以下材料：

1. 填写完整的《工伤认定申请表》。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是认定工伤的关键证据。
4. 可能还需要其他辅助材料，如事故现场证人证言、监控视频等，以进一步证明事故的发生和您的受伤情况。

如果发现材料不齐全或不符合要求，您应及时补充或更正，并重新提交给社会保险行政部门。

三、向社会保险行政部门提出申请并配合调查

在确认材料齐全且符合要求后，您应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并确保获取受理凭证。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。在此过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供必要的协助。如果社会保险行政部门要求您补充材料，您也应及时提供。

四、等待认定结果及后续处理

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可能在15日内作出决定。

1. 如果认定为工伤：您将享受相应的工伤待遇。如果公司不配合落实这些待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
2. 如果不予认定工伤：如果您对不予认定工伤的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

五、借助其他途径维权

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期配合工伤认定，并可依法处罚逾期不配合的公司。
2. 寻求法律援助和咨询：在维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。此时，您可以寻求专业的法律援助和咨询，以帮助您制定合理的维权策略并解决问题。

总之，面对公司表示您提供的材料没有认定工伤的情况，您应保持冷静并积极采取行动。通过了解工伤认定的基本知识、准备齐全的申请材料、向社会保险行政部门提出申请并配合调查、等待认定结果及后续处理以及借助其他途径维权等步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益。