面对请假后公司不发工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：

1. 明确请假性质与工资规定

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未支付，则违反了法律规定。
   • 事假：事假通常是无薪的，但具体还需查看公司规章制度或劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假无薪，或规定与法律法规相悖，则公司不得随意扣减工资。
   • 法定假期：如年休假、婚假、产假等，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按正常出勤支付工资。若公司未支付，则构成违法行为。

2. 沟通了解情况

   • 在采取进一步行动前，建议先与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资未发是否确实因请假所致，还是存在其他原因，如公司财务状况、误操作等。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 尝试内部解决

   • 协商沟通：若确因请假被扣工资，且与公司规定或法律法规不符，尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案。您可以提出调休、补班或其他形式的补偿建议，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在协商过程中，务必准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

4. 寻求外部援助

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需携带相关证据材料，详细描述投诉事项。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对工资被扣的情况，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 依法维权：在维护自己权益的过程中，务必遵循法律法规的规定。不要采取非法手段，如威胁、恐吓等，以免触犯法律。
• 及时咨询：若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。

最后，希望您能够顺利解决工资被扣的问题，维护自己的合法权益。