针对您提出的“拖了半个多月放假了还不拿工资怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和困扰。首先，明确告诉您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位按时足额支付工资。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”从这些法律条款可以看出，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会在审理案件后，会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果未能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院在审理案件后，会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通、协商、投诉、仲裁或诉讼相关的证据材料，以备后续使用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间（一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。