关于上班四年能拿多少赔偿金的问题，这主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。以下是详细的分析和计算：
合法辞退的赔偿情况：
- 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，通常会考虑您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
- 经济性裁员或客观情况变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的您，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
- 未提前通知的情形：若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。即总共补偿5个月工资。
- 月工资高于平均工资三倍的情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿情况：
- 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的您，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
月工资的计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
计算公式示例：
- 假设您的月工资为W元，且未高于当地职工月平均工资的三倍：
- 合法辞退（无未提前通知情形）：经济补偿金 = 4 × W
- 合法辞退（有未提前通知情形）：经济补偿金 + 代通知金 = 4 × W + 1 × W = 5 × W
- 违法辞退：赔偿金 = 8 × W
建议：
- 在面对辞退时，首先了解辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。
- 根据辞退性质和月工资水平，计算您应获得的经济补偿或赔偿金。
- 如果与公司就赔偿金额产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。