关于在单位上班几年后的赔偿金问题，这主要取决于具体的离职原因和情况，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在单位工作了3年6个月，那么您应获得的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，6个月对应1个月，因为超过6个月按一年算，但此处为简化说明，实际6个月不满一年按半年算即0.5个月，但累计到上一年度已满一年则按一年计，此处直接以整数年加半年表述，实际计算时按具体月份折算，但结果仍是4个月工资，因为3年3个月+6个月中后3个月不足半年不计入下一年，前3个月已计入上一年，所以直接算3年+0.5年（按半年算，但经济补偿中通常半年及以上按一年算，此处为说明情况，实际就是4个月）=4个月工资）。若您月工资为5000元，则经济补偿为20000元。

2. 单位单方面解除劳动合同：

   • 如果单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：同样以您在单位工作了3年6个月，月工资5000元为例，如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为80000元（4个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 您主动辞职：

   • 如果您主动辞职，且没有单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：但如果您是因为单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动辞职，那么您可以要求单位支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，单位需要支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资来计算。
   • 举例：若您在单位工作了4年，月工资6000元，劳动合同到期单位不续签，那么您应获得的经济补偿为24000元（4年对应4个月工资）。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和月工资水平。
• 如果您对单位的赔偿决定有异议，或者单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：在单位上班几年后的赔偿金问题，主要取决于离职原因和情况。不同的离职原因，赔偿金的计算方式和标准也不同。因此，在处理此类问题时，建议您先了解清楚自己的离职原因和相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。