关于经理辞职后工作笔记本是否需要上交的问题，这主要取决于笔记本的性质以及公司或组织的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工作笔记本的性质。如果笔记本中记录了公司或组织的敏感信息、商业秘密、客户资料等，那么这些笔记本无疑属于涉密载体范畴。根据国家保密法规以及公司或组织的相关规定，涉密人员在离职时，必须清退所有涉密载体，以确保国家秘密或公司商业秘密的安全。

对于涉密笔记本，离职员工应当：

1. 全面清退：将笔记本中的所有涉密信息，包括但不限于文字记录、图表、数据等，进行彻底清除或移交。如果笔记本本身是涉密设备，如加密笔记本等，还需要按照专门的销密程序进行处理。

2. 办理清退手续：在清退涉密笔记本时，需要按照公司或组织的规定，办理相关的清退移交手续。这通常包括填写清退清单、由移交人、接收人、监督人签字确认等步骤。

3. 遵守保密承诺：离职员工在离职时，通常需要签订保密承诺书，明确离职后的保密义务。即使笔记本已经清退，离职员工仍然需要遵守保密承诺，不得泄露任何涉密信息。

如果笔记本中并未记录任何涉密信息，而是仅用于记录个人工作心得、会议纪要等非敏感内容，那么是否需要上交则可能取决于公司或组织的具体规定。有些公司或组织可能要求员工离职时上交所有工作相关的物品，包括笔记本等，以便进行统一管理或销毁；而有些公司或组织则可能允许员工自行处理这些非涉密物品。

建议：

• 在离职前，主动与公司或组织的人事部门或保密部门沟通，了解关于工作笔记本等物品的清退规定。
• 如果笔记本中记录了涉密信息，务必按照公司或组织的规定进行彻底清退，并办理相关手续。
• 遵守保密承诺，不得泄露任何涉密信息，即使离职后也不例外。

总之，经理辞职后工作笔记本是否需要上交，取决于笔记本的性质以及公司或组织的相关规定。为了确保合规性和避免潜在的法律风险，建议离职员工在离职前主动了解并遵守相关规定。