矿工被开除后，确实可以找工会寻求帮助。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益，如劳动权益、经济权益等。
   • 当矿工被开除时，工会可以介入，了解开除的具体原因，评估开除是否合法合规，并为矿工提供必要的法律援助和咨询。

2. 工会能提供的具体帮助：

   • 法律咨询：工会可以提供关于劳动法的咨询，帮助矿工了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 协商调解：工会可以代表矿工与用人单位进行协商，尝试解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。
   • 支持仲裁或诉讼：如果协商无果，工会可以支持矿工向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向法院提起诉讼。

3. 矿工应如何行动：

   • 及时联系工会：一旦被开除，矿工应尽快与所在单位的工会取得联系，说明情况并寻求帮助。
   • 准备相关证据：矿工应收集并整理与开除相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便工会或法律机构进行评估。
   • 遵循工会建议：根据工会的建议和评估结果，矿工可以决定是否采取进一步的法律行动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果开除被认定为非法，矿工可能有权要求恢复劳动关系、获得经济补偿或赔偿金等。
   • 如果开除被认定为合法，但矿工认为处理过程存在不公或程序瑕疵，工会仍可以协助矿工通过合法途径表达诉求。

额外建议：

• 在寻求工会帮助的同时，矿工也可以考虑咨询专业律师，以获得更全面的法律意见和支持。
• 矿工应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你作为矿工遇到了被开除的情况，不要慌张，及时联系工会并寻求专业帮助是关键。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。