被开除后找工会是有用的，但具体作用大小取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
工会的角色与职责
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、参与民主管理、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督等。在劳动争议中，工会可以发挥调解、协商、支持职工维权等作用。
工会可能提供的帮助
调解与协商：
- 当你被开除时，工会可以介入，与公司进行调解和协商，尝试解决争议，避免矛盾升级。
- 工会可以代表你与公司就开除的合法性、经济补偿等问题进行谈判，争取你的合法权益。
法律支持与指导：
- 工会可以为你提供法律咨询和指导，帮助你了解自己的权利和义务，以及开除可能带来的法律后果。
- 在必要时，工会还可以协助你联系专业律师，为你提供更全面的法律支持。
心理支持与安慰：
- 被开除往往伴随着心理压力和情绪波动，工会可以提供心理支持和安慰，帮助你度过难关。
工会作用的局限性
非强制力：
- 工会的调解和协商结果并不具有法律强制力，如果公司拒绝接受工会的调解建议，工会无法直接强制公司执行。
依赖公司态度：
- 工会的作用在很大程度上取决于公司的态度和配合程度。如果公司态度强硬，拒绝与工会合作，工会的调解和协商可能会受到限制。
法律程序优先：
- 在劳动争议中，法律程序是最终的解决途径。如果工会无法通过调解和协商解决问题，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
建议与行动
及时联系工会：
- 如果你被开除，建议及时联系所在单位的工会，说明情况并寻求帮助。
保留证据：
- 在与工会沟通的同时，保留好与开除相关的所有证据，如开除通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
考虑法律程序：
- 如果工会无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结来说，被开除后找工会是有用的，工会可以在调解协商、法律支持和心理支持等方面为你提供帮助。但工会的调解和协商结果并不具有法律强制力，且其作用受到公司态度和配合程度等因素的限制。因此，在寻求工会帮助的同时，你也应考虑保留证据并准备通过法律程序来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。