结论前置：原单位以脱岗为由扣取职工工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，若职工被抽派至新单位上班是经过原单位同意或基于合法的工作安排，原单位扣取工资则违法；若未经原单位同意，职工擅自脱岗，原单位扣取工资可能合法，但需符合法律规定及单位规章制度。以下从不同角度详细分析：
一、若职工被抽派至新单位上班是经过原单位同意或基于合法的工作安排
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若职工被抽派至新单位上班是原单位的工作安排，且该安排是合法、合理的，那么职工在新单位的工作应视为原单位工作的延伸或组成部分。
法律分析：
- 在这种情况下，职工并未擅自脱岗，而是按照原单位的安排在新单位工作。因此，原单位以脱岗为由扣取工资缺乏法律依据，属于违法行为。
- 职工有权要求原单位支付被扣取的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
二、若职工未经原单位同意，擅自脱岗至新单位上班
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得克扣或无故拖欠，但此处的“无故”指的是没有合法、合理的理由。
- 若职工擅自脱岗，违反了原单位的规章制度或劳动合同中的约定，原单位有权根据规章制度或劳动合同对职工进行处罚。
法律分析：
- 在这种情况下，原单位扣取工资可能并非完全违法，但需满足以下条件：
- 原单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了擅自脱岗的处罚措施，且该制度或约定合法、合理；
- 原单位扣取工资的数额和方式需符合法律规定，不得过度处罚或侵犯职工的合法权益。
- 若原单位扣取工资的行为不符合上述条件，职工仍有权要求原单位支付被扣取的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与后续行动
对于职工：
- 首先应确认自己被抽派至新单位上班是否经过原单位的同意或基于合法的工作安排；
- 若未经同意，应尽快与原单位沟通，说明情况并寻求解决方案；
- 若原单位坚持扣取工资，职工可收集相关证据（如工作安排通知、工资条、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于原单位：
- 应明确工作安排和规章制度，确保职工清楚了解自己的职责和义务；
- 在扣取工资前，应确保有合法、合理的理由，并符合法律规定和单位规章制度；
- 若与职工发生纠纷，应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。若您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。