核心结论：单位换领导不是拖欠工资的合法理由，您完全有权利讨要应得工资。以下是具体讨要工资的步骤和建议：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资条或银行流水：这些能直观展示您的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣款项目等。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果、项目报告等，证明您确实为单位提供了劳动。
   • 沟通记录：如果之前与原领导或财务部门有过关于工资的沟通，保留好相关聊天记录、邮件或录音。

2. 与新领导沟通：

   • 友好协商：首先，可以尝试与新领导进行友好沟通，说明情况，要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，可以撰写一份书面工资申请，详细列出应发工资的月份、金额、拖欠原因等，并附上相关证据，要求新领导签字确认并尽快支付。

3. 利用内部机制：

   • 人力资源部门：如果单位有人力资源部门，可以向他们反映情况，要求协助解决工资拖欠问题。
   • 工会：如果单位有工会组织，也可以向工会寻求帮助，工会通常会为员工提供法律援助和协商支持。

4. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 诉讼：在仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个讨要工资的过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时关注相关法律法规的变化，确保自己的讨要行为合法合规。
• 如果可能的话，与其他同样遭遇工资拖欠的同事联合起来，共同讨要工资，增加讨要的力度和效果。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在讨要工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。