核心结论：单位换领导并不影响您讨要工资的合法权利，您可以通过以下途径来维护自身权益。

1. 与新领导直接沟通：

   • 首先，您可以尝试与新上任的领导进行友好、直接的沟通，说明您的情况，包括未支付的工资数额、支付期限等，并请求其尽快处理。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供必要的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持您的诉求。

2. 查阅并依据劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、支付时间、支付方式等条款，确保您的诉求有合同依据。
   • 同时，了解公司的规章制度，看是否有关于工资支付的具体规定，以便在沟通或后续行动中引用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与新领导的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未按时支付工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以要求单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将依法进行判决。

额外建议：

• 在整个讨要工资的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。