开会睡觉被录下来，并不直接等同于会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在工作期间的行为准则。如果规章制度中明确规定了开会睡觉属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工在开会时睡觉被录下来，就有可能面临被开除的风险。
   • 然而，如果规章制度中没有明确规定开会睡觉为严重违纪行为，或者规定的处罚措施并不包括开除，那么公司就不能仅凭此理由开除员工。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间应遵守的行为规范，以及违反这些规范可能面临的处罚，包括开除，那么员工在开会时睡觉被录下来，且该行为违反了劳动合同中的约定，公司就有权依据劳动合同开除员工。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能仅凭劳动合同开除员工。

3. 员工行为的严重性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑员工行为的严重性。如果员工只是偶尔在开会时打瞌睡，且没有造成严重后果，那么公司可能不会选择开除这种严厉的处罚措施。
   • 如果员工经常开会睡觉，且对工作造成了严重影响，如导致会议无法正常进行、影响团队士气等，那么公司可能会认为该员工的行为已经严重违反了公司纪律和劳动合同约定，从而选择开除。

4. 法律程序和权益保障：

   • 如果公司决定开除员工，必须遵循相应的法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面开除通知等。如果公司未遵循法律程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 员工在面临开除时，也有权了解开除的具体原因和依据，以及自己的申诉权利。如果员工认为公司的开除决定不合理或违法，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，保持良好的工作态度和职业操守。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有关于开会睡觉等行为的处罚规定，员工应提前了解并遵守。
• 如果员工因开会睡觉被公司开除，且认为公司的决定不合理或违法，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。