失实写会议记录是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须如实记录会议内容，且对于失实记录有明确的处罚措施，包括开除，那么在这种情况下，员工因失实写会议记录而被开除是有可能的。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，公司也需要在开除员工前确保该规定已经向员工明确告知，并且员工确实存在失实记录的行为，且该行为达到了规章制度中规定的开除标准。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。失实写会议记录本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
   • 如果公司仅凭失实写会议记录这一行为就开除员工，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，那么公司的开除决定可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，包括失实记录的性质、情节、后果以及公司的规章制度等。
   • 如果失实记录并未对公司造成重大损失或影响，且员工能够证明其失实记录并非出于故意或恶意，那么法院或仲裁机构可能不会支持公司的开除决定。

4. 建议与应对措施：

   • 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，如实记录会议内容，避免失实记录带来的不必要的麻烦。
   • 如果因失实记录被公司开除，员工可以首先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的开除决定不合理或违法，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，失实写会议记录是否会被开除取决于公司的规章制度、劳动法的规定以及实际案例与司法实践的综合考量。作为员工，应当遵守公司规章制度，如实记录会议内容；如果因失实记录被开除，应当了解自己的权益并采取相应的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。