结论概述：
在此情境下，工作人员是否承担责任及承担何种性质的责任，主要取决于其是否明知或应知会议记录内容失实，以及其在记录过程中的具体行为。以下从不同角度进行分析：
1. 工作人员是否明知或应知会议记录内容失实
若工作人员明知或应知内容失实：
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果工作人员在明知会议记录内容失实的情况下，仍然按照领导的指示进行记录，并导致严重后果（如影响案件公正审理、造成重大经济损失等），则可能构成共同犯罪或单独构成伪造证据罪（如果其行为符合该罪的构成要件）。然而，在大多数情况下，工作人员可能因缺乏直接故意或未达到犯罪程度而不承担刑事责任，但可能面临行政处罚或内部纪律处分。
- 行政责任：如果工作人员的行为违反了单位内部的规章制度或行政法规，单位可能对其给予警告、罚款、降职、解雇等行政处罚。
- 民事责任：如果因会议记录失实导致第三方受损，且工作人员存在过错（如疏忽大意或故意），则可能需承担一定的民事赔偿责任。
若工作人员不知内容失实：
- 法律责任：如果工作人员在记录过程中尽到了合理的注意义务，且没有证据表明其明知或应知会议记录内容失实，则通常不承担法律责任。因为法律一般要求行为人具有过错（故意或过失）才承担责任，而不知情且无过错的行为人不应被追究责任。
- 例外情况：然而，如果工作人员在记录过程中存在重大疏忽（如未仔细核对会议内容、未询问相关人员等），且这种疏忽与会议记录失实有直接因果关系，则可能因过失而承担一定的法律责任，但这种情况相对较少见。
2. 工作人员在记录过程中的具体行为
- 记录行为的合规性：工作人员在记录会议内容时，应遵循诚实信用原则，确保记录的真实性和准确性。如果工作人员在记录过程中故意歪曲事实、隐瞒真相或添加不实内容，则可能构成违法行为。
- 记录行为的独立性：尽管工作人员是按照领导的指示进行记录，但其仍应保持一定的独立性，对会议内容进行客观、公正的记录。如果工作人员完全丧失独立性，成为领导的“传声筒”，则可能因缺乏职业操守而受到批评或处罚。
法律建议：
- 对于工作人员：在记录会议内容时，应尽到合理的注意义务，确保记录的真实性和准确性。如果发现会议内容存在疑问或可能失实，应及时向领导提出并寻求澄清。同时，应保留好相关证据（如会议记录、录音录像等），以备不时之需。
- 对于单位：应建立健全的会议记录管理制度，明确记录人员的职责和权限，加强对记录人员的培训和管理。同时，应定期对会议记录进行审查和核实，确保记录的真实性和准确性。
可能后果：
- 对工作人员：可能面临行政处罚、内部纪律处分或民事赔偿责任（如果存在过错且导致第三方受损）。在极端情况下，如果构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
- 对单位：可能因会议记录失实而影响其声誉和信誉，甚至可能面临法律纠纷和赔偿责任。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。