针对值班人员擅离职守并填写虚假记录的情况，这通常涉及到工作纪律和职业道德的严重违规，甚至可能触犯法律。以下是我作为律师，根据此情况给出的处理建议：

1. 立即调查核实：

   • 首先，需要对事件进行详细的调查，包括查阅相关监控记录、询问其他工作人员、核实虚假记录的内容等，以确保事实清楚、证据确凿。

2. 依据公司规定处理：

   • 如果公司或单位有明确的规章制度，且该行为违反了相关规定，应按照规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，应确保处理过程公开、公正，让所有员工都明确知道违规的后果。

3. 考虑法律责任：

   • 如果该行为造成了严重后果，如导致单位财产损失、影响单位声誉或涉及其他违法行为，可能需要追究其法律责任。
   • 在此情况下，建议咨询专业法律人士（在此即我本人），根据具体情况判断是否构成犯罪，如诈骗罪、玩忽职守罪等，并依法进行处理。

4. 加强管理和教育：

   • 为了防止类似事件再次发生，单位应加强管理，完善值班制度，确保值班人员能够认真履行职责。
   • 同时，应加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和法律意识。

5. 保护举报人权益：

   • 如果该行为是被其他员工举报而发现的，应确保举报人的权益得到保护，避免其因举报而遭受打击或报复。

综上所述，对于值班人员擅离职守并填写虚假记录的情况，应严肃处理，既要依据公司规定进行内部处理，也要考虑可能的法律责任。同时，加强管理和教育，防止类似事件再次发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。