伪造工作记录包庇作假擅自脱岗人员的行为，将可能面临严重的法律后果和职场纪律处分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果
伪造证据的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据可能构成伪造证据罪。如果伪造工作记录的行为被认定为伪造证据，且情节严重，相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即便不构成犯罪，伪造证据也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
包庇行为的法律责任：
- 包庇作假擅自脱岗人员，如果情节严重，可能构成包庇罪。根据《中华人民共和国刑法》，包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。一旦定罪，相关责任人将面临刑事处罚。
- 在职场环境中，包庇行为也可能违反公司规章制度或职业道德，导致纪律处分或解雇。
擅自脱岗的法律责任：
- 擅自脱岗本身可能违反公司规章制度或劳动合同，导致纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 如果擅自脱岗行为给公司造成重大损失，相关责任人还可能面临民事赔偿责任。
二、职场纪律处分
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止伪造工作记录、包庇作假或擅自脱岗等行为。一旦发现，公司将根据规章制度对相关责任人进行纪律处分。
劳动合同：
- 劳动合同中通常也会包含对员工行为的约束条款。违反这些条款可能导致劳动合同的解除或终止，以及相应的经济赔偿。
职业道德：
- 伪造工作记录、包庇作假或擅自脱岗等行为严重违反职业道德。这些行为不仅损害公司利益，也破坏职场公平和信任环境，可能导致相关责任人在职场上的声誉受损，影响未来职业发展。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确工作记录的真实性和准确性要求，以及擅自脱岗的处罚措施。
- 加强对员工的培训和监督，提高员工的法律意识和职业道德水平。
及时处理违规行为：
- 一旦发现伪造工作记录、包庇作假或擅自脱岗等行为，公司应及时进行调查和处理，确保违规行为得到及时纠正和惩罚。
寻求法律帮助：
- 如果公司或员工在处理此类问题时遇到法律困难或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，确保问题得到合法、公正的解决。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。