下属是否需要承担责任，需视具体情况而定，但通常下属若明知篡改行为违法仍执行，可能会承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、下属可能承担的责任类型
民事责任：
- 如果篡改会议记录的行为侵犯了他人的合法权益（如名誉权、隐私权等），下属作为直接执行者，可能会与领导一同被认定为共同侵权人，需要承担连带赔偿责任。
- 例如，若篡改后的会议记录被公开传播，导致某人的名誉受损，下属和领导可能需要共同赔偿该人的名誉损失。
行政责任：
- 在某些情况下，篡改会议记录可能违反了行政法规或单位规章制度。下属若因此受到行政处罚（如警告、罚款、降职等），需承担相应的行政责任。
- 例如，若单位有明确的规章制度禁止篡改会议记录，下属违反该规定可能会受到单位的内部处罚。
刑事责任：
- 如果篡改会议记录的行为构成犯罪（如伪造证据罪、妨害作证罪等），下属作为共犯或直接实施者，可能会受到刑事追究。
- 例如，在刑事诉讼中，若下属受领导指使篡改会议记录以伪造证据，可能构成妨害作证罪的共犯。
二、下属是否承担责任的关键因素
主观故意：
- 下属是否明知篡改行为违法或不当，仍故意执行。若下属明知违法仍执行，其主观故意明显，更可能被认定为责任主体。
- 若下属对篡改行为并不知情，或是在被欺骗、胁迫的情况下执行，其责任可能会减轻或免除。
行为参与程度：
- 下属在篡改会议记录过程中的具体作用。若下属是主要执行者，其责任相对较大；若只是辅助或被动参与，责任可能相对较小。
后果严重性：
- 篡改会议记录所造成的后果严重程度。若后果严重（如导致他人重大损失、影响司法公正等），下属的责任可能会相应加重。
三、法律建议
对于下属：
- 在面对领导要求篡改会议记录时，应坚决拒绝并明确表明立场。
- 若已执行篡改行为，应尽快向相关部门或单位报告，并主动纠正错误，以减轻或免除责任。
对于受害者：
- 若因篡改会议记录而遭受损失，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人（包括下属和领导）承担赔偿责任。
- 若涉及犯罪行为，可以向公安机关报案，要求追究刑事责任。
对于单位：
- 应建立健全的规章制度，明确禁止篡改会议记录等违法行为。
- 加强员工法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 对违反规定的行为进行严肃处理，以维护单位的正常秩序和声誉。
总之，下属是否需要承担责任取决于多种因素，包括主观故意、行为参与程度和后果严重性等。在面对类似情况时，建议下属保持清醒头脑，坚决拒绝违法行为，并及时寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。