保安因打瞌睡被开除，一般不会直接记录在个人人事档案中，但可能在企业内部记录中留存，具体取决于企业规定和事件严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 人事档案的性质与内容
   人事档案通常由单位人事部门管理，记录员工的基本信息、工作经历、奖惩情况等，主要用于员工晋升、调动、退休等人事管理环节。根据《企业职工档案管理工作规定》，档案内容需严格审核，且涉及员工重大权益（如处分、开除等）需有正式文件依据。单纯因打瞌睡被开除，若未造成严重后果（如安全事故、重大损失等），一般不构成“重大处分”，企业通常不会将其写入人事档案。

2. 企业内部记录的可能性
   企业可能通过内部系统或台账记录员工的违规行为，作为后续管理参考（如绩效评估、岗位调整等）。这类记录仅在企业内部生效，不随员工离职转移至人事档案，但可能影响员工在该企业的职业评价。若企业明确规定“打瞌睡属于严重违纪”，并在开除时出具书面处分文件，则可能在企业内部留存记录，但需符合《劳动合同法》中“严重违纪”的法定标准。

3. 开除的合法性影响记录
   若企业以“打瞌睡”为由开除员工，需满足以下条件：

   • 规章制度中明确规定“打瞌睡属于严重违纪”；
     
   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 有证据证明员工存在打瞌睡行为（如监控录像、证人证言等）。
     若开除程序违法（如未提前通知、无证据等），员工可申请劳动仲裁要求撤销开除决定或索赔，此时企业可能面临法律风险，但不会因此直接导致员工档案被记录。

4. 特殊行业或岗位的例外
   在安保、驾驶等需要高度警惕的岗位，打瞌睡可能直接导致安全事故或重大损失。若因此被开除，企业可能以“失职造成重大损害”为由记录，但需符合《劳动合同法》第39条关于“严重失职”的规定，且需有实际损失证明。

建议：

• 若企业以“打瞌睡”开除你，可要求企业出具书面处分文件，并核对其规章制度是否合法；
  
• 若认为开除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 档案记录问题可向原企业人事部门确认，若发现不当记录，可要求更正或通过法律途径解决。
  

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