结论：在一般情况下，试用期离职劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，您正式提出3天离职是合法的。但如果劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照约定的时间办理离职。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为试用期员工设定的基本离职权利，旨在保护劳动者的自由择业权。

2. 特殊约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期离职需提前15日通知，并且这一约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律法规的强制性规定（比如用人单位给予了劳动者相应的特殊待遇或补偿），那么这一约定是有效的，您可能需要按照约定的时间办理离职。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同中的此类特殊约定并不常见，且往往难以同时满足上述所有条件。因此，除非有明确的合同依据，否则您只需按照法律规定的三日通知期办理离职即可。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、通知期和违约责任等方面的内容。
   • 与用人单位沟通：如果您对合同中的条款有疑问或不确定，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体要求和流程。
   • 保留证据：无论您选择提前三日还是十五日离职，都建议您采用书面形式（如电子邮件、辞职信等）通知用人单位，并保留好相关证据，以备未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照合同或法律规定的通知期办理离职，用人单位可能会要求您承担违约责任或扣除相应工资作为补偿。但这种情况通常发生在您未履行任何通知义务或通知期明显不足的情况下。
   • 在您已经提前三日通知用人单位的情况下，如果用人单位仍然坚持要求您承担违约责任或扣除工资，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您已经决定离职，并且确认劳动合同中没有特殊约定或该约定无效，那么您可以按照法律规定的三日通知期办理离职手续。
• 如果您对合同中的条款有疑问或担心未来可能出现纠纷，建议您在离职前咨询专业律师（即向我咨询）或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。