结论：保利物业招人签第三方合同，员工是否算保利工作人员，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 合同关系角度：

   • 如果员工与保利物业直接签订劳动合同，那么该员工无疑是保利物业的工作人员，享有相应的劳动权益。
   • 如果员工是与第三方公司签订劳动合同，并被派遣至保利物业工作，那么该员工在法律上属于第三方公司的员工，而非保利物业的直接员工。但这种情况下的员工，在实际工作中可能仍被视为保利物业团队的一部分，具体取决于双方的合作协议和实际工作安排。

2. 实际工作情况角度：

   • 即便员工与第三方公司签订合同，但如果其长期在保利物业工作，接受保利物业的管理和指挥，且工作内容与保利物业的业务紧密相关，那么在实际操作中，该员工可能被视为保利物业的工作人员，尤其是在涉及客户沟通、业务执行等方面。
   • 然而，从法律责任的角度来看，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》的相关规定，若员工属于劳务派遣单位派遣至接受单位的，由接受单位（即保利物业）承担侵权责任；接受单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务派遣单位追偿。但这并不改变员工在法律上的雇佣关系归属。

3. 权益保障角度：

   • 对于与第三方公司签订合同的员工，其劳动权益（如工资、福利、社保等）应由第三方公司负责保障。但如果保利物业作为实际用工单位，对员工的劳动条件、工作环境等有直接影响，也应在一定程度上关注并保障员工的合法权益。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，无论是与保利物业还是第三方公司有关，都可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

建议与行动：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的雇佣关系归属和权益保障情况。如果对合同内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。
• 对于保利物业而言，在与第三方公司合作时，应明确双方的权利和义务，包括员工的雇佣关系、管理责任、权益保障等方面。同时，应加强对派遣员工的培训和管理，确保其符合保利物业的工作要求和标准。
• 如果发生纠纷或争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果保利物业与第三方公司之间的合作协议中有特别约定，如员工虽与第三方公司签订合同，但在一定条件下可视为保利物业的员工，并享有相应的权益和保障，那么应按照协议约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。