在物业招聘中，如果员工签订的是第三方合同，工资通常由第三方公司支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、第三方合同的基本性质
第三方合同，也称为劳务派遣合同或外包合同，是指员工与第三方公司（如劳务派遣公司或外包服务公司）签订劳动合同，而非直接与用工单位（如物业公司）签订。在这种合同关系下，员工的劳动关系归属于第三方公司，而非用工单位。
二、工资支付的责任方
合同约定：
- 根据第三方合同的约定，工资支付的责任方通常是第三方公司。这是因为员工与第三方公司建立了劳动关系，第三方公司有义务按照合同约定向员工支付工资。
实际操作：
- 在实际操作中，物业公司可能会将工资款项支付给第三方公司，由第三方公司再支付给员工。或者，物业公司可能会直接与第三方公司结算服务费用，其中包含了员工的工资部分，但具体的工资发放仍由第三方公司负责。
三、可能存在的特殊情况
代发工资：
- 在某些情况下，物业公司可能会根据与第三方公司的协议，代为发放员工的工资。但这并不改变工资支付的责任方仍然是第三方公司的事实。物业公司只是作为代发方，按照第三方公司的指示和金额进行工资发放。
工资纠纷的处理：
- 如果员工对工资有异议或发生工资纠纷，员工应当首先向第三方公司提出。如果问题无法得到解决，员工可以寻求法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、法律建议
明确合同条款：
- 在签订第三方合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇、社会保险等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 员工应当保留好与第三方公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果员工发现自己的工资被拖欠或未足额支付，应当及时向第三方公司提出异议，并寻求法律途径进行维权。不要拖延时间，以免错过维权时机。
总结来看，在物业招聘中签订第三方合同的情况下，工资通常由第三方公司支付。员工在签订合同时应当明确合同条款，保留好相关证据，并在发生工资纠纷时及时维权。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。