关于“签第三方合同入职材料给谁”的问题，核心结论是：入职材料一般应提交给与您建立实际劳动关系的用人单位，即第三方公司（实际用工单位），但具体提交对象可能因合同条款和实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 第三方合同的基本性质

第三方合同，通常指劳动者与劳务派遣单位（第三方公司）签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位（如某企业、机构）工作的合同形式。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（如签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等）。因此，从法律关系上，您的入职材料应提交给劳务派遣单位（第三方公司），由其完成劳动合同签订、档案建立等手续。

2. 实际用工单位的角色

虽然入职材料法律上应提交给第三方公司，但实际用工单位可能因管理需要要求您提供部分材料（如身份证复印件、学历证明、健康证明等）的复印件或扫描件，用于内部备案或岗位匹配。这种情况下，建议明确要求实际用工单位出具书面说明，注明材料用途及保管责任，避免材料被滥用或泄露。

3. 合同条款的优先性

若您与第三方公司签订的劳动合同中明确约定了入职材料的提交对象（如“乙方应将入职材料提交至甲方（第三方公司）指定地点”），则需严格按合同执行。合同条款是双方权利义务的核心依据，若实际提交对象与合同不符，可能引发纠纷（如第三方公司以“材料不全”为由拒绝签订合同）。

4. 特殊情况的处理

• 材料遗失或泄露风险：若实际用工单位要求提交原件（如学历证书原件），您有权拒绝，并要求其仅接收复印件。若必须提交原件，应要求对方出具加盖公章的《材料接收单》，注明接收时间、材料名称及归还期限。
• 第三方公司与实际用工单位责任划分：若因材料提交问题导致您权益受损（如未及时签订合同、未缴纳社保），可依据《劳动合同法》第九十二条，要求第三方公司与实际用工单位承担连带赔偿责任。

5. 实务建议

• 保留提交凭证：无论提交给第三方公司还是实际用工单位，均需要求对方签收材料（如签字、盖章的《材料清单》），避免口头交接。
• 核对材料用途：提交前询问对方“材料用于何处”“是否会返还”，对敏感信息（如家庭住址、银行卡号）可标注“仅供XX用途使用”。
• 及时沟通异议：若发现合同条款与实际提交要求矛盾（如合同约定提交给第三方公司，但实际用工单位强制要求提交），应立即书面提出异议，并保留沟通记录。

总结：入职材料原则上应提交给第三方公司（用人单位），但实际用工单位可能因管理需要要求提供部分材料复印件。建议您以合同条款为准，保留提交凭证，并警惕材料滥用风险。若遇纠纷，可依据《劳动合同法》及相关司法解释维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。