试用期过后，第三方物业公司签的合同中工资是否会高点，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，试用期满后工资会有所提高。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
试用期与转正后工资差异：
- 在签订劳动合同时，用人单位通常会与劳动者约定试用期工资和转正后工资。试用期工资往往低于转正后工资，这是为了考察劳动者在试用期内的工作表现和能力。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期满后工资将提高，那么劳动者在试用期满后就有权按照约定获得更高的工资。
合同变更：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期满后工资的提高，但双方在试用期满后协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款，提高劳动者的工资水平。
二、法律法规规定
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
工资调整机制：
- 虽然法律法规没有直接规定试用期满后工资必须提高，但用人单位在制定薪酬体系时，通常会考虑劳动者的工作表现、能力提升以及市场薪酬水平等因素，对试用期满后的工资进行相应调整。
- 如果用人单位在试用期满后未按照约定或市场水平调整工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求提高工资水平。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己与第三方物业公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期工资和转正后工资的约定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期满后工资的提高，或者劳动者认为提高的幅度不够合理，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
关注市场薪酬水平：
- 劳动者可以了解同行业、同岗位的市场薪酬水平，作为与用人单位协商工资的参考依据。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以备不时之需。
总结来说，试用期过后第三方物业公司签的合同中工资是否会高点，主要取决于劳动合同中的约定以及双方协商的结果。如果劳动合同中有明确约定或双方协商一致，那么工资水平通常会有所提高。如果劳动者对工资水平有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。