签了三方协议并不等同于正式入职。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是毕业生、用人单位、学校三方之间明确就业意向和权利义务的书面文件，它主要约束的是就业意向，保障就业流程的规范性。
   • 三方协议并不具有直接建立劳动关系的法律效力，它更多是一种意向性的约定。

2. 正式入职的标准：

   • 正式入职通常以用人单位与劳动者签订劳动合同，并且劳动者实际开始按用人单位要求提供劳动为准。
   • 劳动合同是规定双方具体权利义务、工作内容、薪资待遇、劳动条件等核心工作关系要素的法律文件。

3. 实际案例说明：

   • 以小许的案例为例，他虽然与单位签订了三方协议，但单位一直未与他签订劳动合同，也未安排实际工作。这说明签了三方协议并不等同于已经正式入职。

4. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同的成立需要当事人采用合同书形式订立，并且当事人均签名、盖章或者按指印时合同才成立。这进一步强调了正式劳动合同的重要性。

5. 对后续行动的建议：

   • 签了三方协议后，应关注单位的后续安排，按要求签订正式的劳动合同并入职。
   • 如果在签订三方协议后遇到单位不签订劳动合同或不安排工作的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益。

综上所述，签了三方协议并不等同于正式入职，而是需要后续签订正式的劳动合同并实际提供劳动才算正式入职。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我专注于合同纠纷和离婚财产纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询。