第三方物业的员工是否算劳务派遣，不能一概而论，需要具体分析员工与物业、用工单位之间的关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若符合劳务派遣特征，则算劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其核心特征包括：

• 三方关系：存在劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
• 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
• 用工管理：被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动，用工单位对被派遣劳动者进行实际管理。

如果第三方物业作为劳务派遣单位，与员工签订劳动合同，并将员工派遣到其他用工单位（如小区业主委员会、其他物业管理公司等）工作，由用工单位向物业支付服务费用，那么这些员工就属于劳务派遣员工。

2. 若不符合劳务派遣特征，则不算劳务派遣

然而，并非所有第三方物业的员工都属于劳务派遣。如果物业与员工直接签订劳动合同，员工直接在物业的管理下工作，为物业提供服务，且不存在其他用工单位，那么这些员工就不属于劳务派遣员工，而是物业的正式员工。

3. 判断建议

要准确判断第三方物业的员工是否算劳务派遣，你可以：

• 查看劳动合同：确认员工是与物业签订劳动合同，还是与劳务派遣单位签订劳动合同。
• 了解用工情况：确认员工是否在物业的管理下工作，还是被派遣到其他用工单位工作。
• 咨询专业意见：如有必要，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供更准确的法律意见。

总之，判断第三方物业的员工是否算劳务派遣，需要综合考虑员工与物业、用工单位之间的关系以及劳动合同的签订情况。如果你有这方面的法律问题，欢迎直接向我提问。