合同签在第三方，并不直接决定你是否算是单位的人，这主要取决于你与单位之间的实际劳动关系或劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系角度
劳动合同签订主体与实际用工单位一致：
- 如果你与单位直接签订了劳动合同，并且实际在该单位工作，接受该单位的管理和指挥，那么你无疑是该单位的人，享有劳动法规定的各项权益。
劳动合同签订主体与实际用工单位不一致（第三方签订）：
- 劳务派遣情况：若你与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至另一单位工作，此时你与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际用工单位之间则是劳务关系。在这种情况下，你并非实际用工单位的人，而是劳务派遣公司的人。
- 其他特殊情况：如单位为了规避某些法律责任或出于其他考虑，通过第三方与你签订合同，但你实际上仍在单位工作。这种情况下，劳动关系的认定可能更为复杂，需要综合考虑合同内容、实际用工情况、工资支付情况等多种因素。如果单位对你进行了实际的管理和指挥，且你提供的劳动是单位业务的组成部分，那么有可能被认定为与单位存在事实劳动关系。
二、劳务关系角度
- 如果你与第三方签订的是劳务合同，而非劳动合同，并且你按照合同约定为第三方提供劳务服务，那么你与第三方之间构成劳务关系。此时，你并非单位的人，而是与第三方存在劳务关系的个体。
三、法律建议
审查合同内容：
- 仔细审查你与第三方签订的合同内容，明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同）、合同双方的权利义务、工作期限、工资支付方式等关键条款。
确认实际用工情况：
- 了解你实际是在哪个单位工作，接受哪个单位的管理和指挥，以及工资是由哪个单位支付的。这些信息对于认定你与哪个单位存在劳动关系或劳务关系至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同性质或劳动关系认定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，合同签在第三方并不直接决定你是否算是单位的人。要确定这一点，需要综合考虑合同内容、实际用工情况、工资支付情况等多种因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。