移动第三方合同员工是否算作正式员工，需根据具体合同条款及实际用工关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与条款：

   • 如果与移动公司或其指定的第三方签订的合同中明确约定了员工为移动公司的正式员工，享有与移动公司直接雇佣员工相同的权益和待遇，那么该员工在法律上应被视为移动公司的正式员工。
   • 如果合同中明确约定了员工为第三方公司的员工，仅被派遣或借调至移动公司工作，那么该员工在法律上应被视为第三方公司的员工，而非移动公司的正式员工。这种情况下，员工与移动公司之间可能形成的是劳务派遣或借调关系。

2. 实际用工关系：

   • 除了合同条款外，实际用工关系也是判断员工身份的重要依据。如果员工实际上在移动公司工作，接受移动公司的管理和指挥，且移动公司承担了员工的工资支付、社保缴纳等义务，那么即使合同上写的是第三方公司，员工也可能被认定为与移动公司存在事实劳动关系。
   • 反之，如果员工虽然名义上在移动公司工作，但实际上由第三方公司管理，工资和社保也由第三方公司支付，那么该员工更可能被视为第三方公司的员工。

3. 法律后果与权益：

   • 如果员工被认定为移动公司的正式员工，那么他将享有与移动公司其他正式员工相同的权益，如工资、福利、社保、年假等。同时，他也需要遵守移动公司的规章制度，接受移动公司的管理。
   • 如果员工被认定为第三方公司的员工，那么他的权益将主要受到与第三方公司签订的合同的约束。在这种情况下，如果员工与移动公司之间发生纠纷，可能需要通过第三方公司来协调解决。

建议：

• 对于员工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的身份和权益。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。
• 对于移动公司或第三方公司而言，在签订合同时应明确约定员工的身份和权益，避免产生不必要的纠纷。同时，在实际用工过程中也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

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