在移动公司上班是否属于合同制，这主要取决于员工与移动公司之间签订的劳动合同类型以及具体的用工形式。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同制的基本情况：

   • 在大多数情况下，移动公司作为用人单位，会与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这种用工形式即属于合同制。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

2. 不同用工形式下的合同制：

   • 正式员工：移动公司的正式员工通常与公司签订长期或无固定期限的劳动合同，享受公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这种用工形式明确属于合同制。
   • 劳务派遣员工：部分移动公司可能通过劳务派遣的方式用工，即员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到移动公司工作。虽然员工与移动公司之间没有直接的劳动合同关系，但员工仍然处于合同制的框架内，只是合同相对方为劳务派遣公司。
   • 非全日制员工：如果员工在移动公司从事非全日制工作，如兼职、临时工等，也可能与公司签订非全日制劳动合同。这种用工形式同样属于合同制的一种，只是工作时间、劳动报酬等方面与全日制员工有所不同。

3. 合同制的法律保障：

   • 无论员工属于哪种用工形式，只要与公司签订了劳动合同，就受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着员工享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利，同时也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。

4. 特殊情况下的用工形式：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如移动公司可能使用实习生、退休返聘人员等，这些人员的用工形式可能不完全符合传统意义上的合同制。然而，即使在这种情况下，移动公司通常也会与这些人员签订相应的协议或合同，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果您在移动公司工作，但不确定自己的用工形式是否属于合同制，可以查看自己与公司签订的劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果您对劳动合同的内容有疑问或发现公司存在违反法律法规的行为，可以及时向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，并寻求法律帮助。

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