移动正式员工签订的合同主要是劳动合同，且通常为无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同的基本类型：

   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，通常适用于长期稳定的雇佣关系。对于移动这样的大型企业，正式员工往往签订的是无固定期限劳动合同，以保障员工的长期就业稳定性和企业的用人需求。
   • 固定期限劳动合同：这种合同有明确的起始和终止日期，适用于临时性、季节性或特定项目性的工作。虽然移动正式员工也可能签订固定期限劳动合同，但这种情况相对较少，更多见于临时用工或特定项目合作。

2. 劳动合同的内容：

   • 无论是无固定期限还是固定期限劳动合同，都应包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 劳动合同还应明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等。

3. 劳动合同的签订与变更：

   • 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法、公平、合理。
   • 在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

4. 针对移动正式员工的特殊考虑：

   • 移动作为大型企业，其正式员工的劳动合同往往更加规范和完善，会充分考虑员工的权益和企业的利益。
   • 移动可能会根据自身的业务需求和员工表现，与员工协商签订不同类型的劳动合同，但正式员工通常更倾向于签订无固定期限劳动合同以保障长期就业。

建议：

• 对于移动正式员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如对合同内容有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果劳动合同内容违法或显失公平，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更合同。
• 如果企业未按照劳动合同约定履行义务，员工有权要求企业承担违约责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。