在移动公司签订劳动合同，并不直接等同于是正式工，这主要取决于劳动合同的具体内容和公司的用工制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的性质与分类：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的期限，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • “正式工”这一概念，在法律上并没有明确的定义，它通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工，享受相对完善的福利待遇和职业发展机会。然而，这一概念更多地是在企业用工实践中形成的，并非法律术语。

2. 移动公司的用工制度：

   • 移动公司作为大型国有企业，其用工制度通常比较规范，会按照国家法律法规的要求与员工签订劳动合同。
   • 在移动公司，员工可能因岗位性质、工作需求等因素，被划分为不同的用工形式，如正式员工、派遣员工、临时员工等。这些用工形式在劳动合同期限、福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。

3. 签订劳动合同与成为正式工的关系：

   • 签订劳动合同是成为公司员工的第一步，但并不意味着签订了劳动合同就一定是正式工。
   • 要成为移动公司的正式工，除了签订劳动合同外，还需要满足公司规定的其他条件，如通过试用期考核、符合岗位需求等。
   • 此外，即使签订了无固定期限劳动合同，也不一定就意味着是正式工，因为无固定期限劳动合同只是指劳动合同没有确定的终止时间，但并不涉及员工的用工形式或福利待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 在与移动公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、劳动合同期限、福利待遇等关键信息。
   • 如有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果希望成为移动公司的正式工，应了解公司的招聘政策和用工制度，积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加被录用的机会。

总结来说，在移动公司签订劳动合同并不直接等同于是正式工。要确定自己的用工形式，需要仔细阅读劳动合同条款并了解公司的用工制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。