针对您提出的“个人手机号转入公司名下离职后如何要回”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
手机号码的归属权：
- 手机号码，作为一种有限的公共资源，其所有权实际上归属于国家。国家通过统一的管理与分配，使手机号码为公众服务。因此，无论是个人还是公司，都不能真正“拥有”手机号码，而只是拥有其使用权。
公司配置手机号的性质：
- 当公司为员工配置手机号码时，这通常被视为公司为员工提供的一种工作便利或福利。这种配置往往伴随着一定的使用规定，如使用期限、离职后是否需要返还等。然而，这些规定应当明确且双方同意，否则可能引发争议。
离职后手机号的处理：
- 如果您在离职时，与公司就手机号码的归属或使用有明确的约定（如离职后需返还公司），那么您应当遵守这一约定。
- 如果没有明确约定，且您已经将手机号码转入公司名下并使用了较长时间，那么情况就变得复杂了。此时，公司可能主张该号码属于公司资产，要求您返还。但您也可以主张您对该号码有长期的使用权，且公司未明确告知离职后需返还。
法律层面的考量：
- 在法律上，如果公司无法证明您在离职时有明确的返还义务，且您已经通过合法途径（如与联通公司办理变更手续）获得了该号码的使用权，那么公司要求您返还可能缺乏法律依据。
- 另一方面，如果您在离职后私自将号码转让给他人，且未告知公司或未经公司同意，这可能构成对公司权益的侵害，公司有权要求您承担相应的法律责任。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
回顾与公司之间的约定：
- 仔细查看您与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，看是否有关于手机号码使用、离职后处理等方面的明确约定。
与公司沟通协商：
- 如果与公司之间没有明确约定，或者约定不明确，建议您与公司进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出支付一定的费用来保留该号码的使用权，或者与公司协商将号码过户回您的名下。
咨询法律专业人士：
- 如果沟通协商无果，或者您认为公司的要求缺乏法律依据，建议您咨询法律专业人士（如律师或法律顾问），了解您的权益和可能的法律途径。
遵守法律程序：
- 如果公司通过法律途径要求您返还手机号码，您应当遵守法律程序，积极应诉并维护自己的合法权益。
总之，处理这类问题需要综合考虑多方面因素，包括公司规定、双方约定、法律权益等。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理过程中保持冷静和理性，寻求合法合理的解决方案。