领导吃手下的工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果领导以任何形式侵占、挪用或私分下属的工资，都构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯，是违法的行为。
职务侵占或贪污：
- 如果领导利用职务之便，将下属的工资据为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果领导是国家工作人员）。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
实际操作与后果角度
劳动者权益保护：
- 劳动者在遇到领导吃工资的情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。可以向用人单位的上级部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，要求用人单位立即停止违法行为，并补发被克扣的工资。
- 如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
对领导的处理：
- 对于吃下属工资的领导，一旦查实，用人单位应当根据内部规章制度对其进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职甚至开除等。
- 如果领导的行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
预防与建议角度
完善工资支付制度：
- 用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资的计算、支付方式和时间等，确保工资的透明度和公正性。
- 同时，用人单位应当加强对领导层的监督和管理，防止其利用职务之便侵占下属的工资。
提高劳动者法律意识：
- 劳动者应当增强自己的法律意识，了解自己的劳动权益和维权途径。在遇到领导吃工资的情况时，要敢于维权，及时寻求法律帮助。
总结与建议：领导吃手下的工资是违法的行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了用人单位的内部秩序和公平正义。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议立即向用人单位的上级部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。