单位一把手收了职工钱是否违法，取决于具体的情境和钱的性质。以下是对此问题的详细分析：

一. 如果构成非法占有或职务侵占

1. 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，如果单位一把手利用职务上的便利，将职工的财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。这种情况下，收职工钱的行为是违法的。

2. 诈骗罪：如果单位一把手以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取职工的钱财，数额较大的行为也构成诈骗罪，依据是《中华人民共和国刑法》第二百六十六条。

• 例如，如果单位一把手以某种虚假理由（如单位急需资金、个人有紧急需求等）向职工索要钱财，并实际占为己有，就可能构成诈骗罪。

二. 如果构成非国家工作人员受贿罪

1. 非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

• 例如，如果单位一把手利用职务之便，收受职工的钱财，并承诺或实际为职工谋取某种利益（如晋升、调岗、加薪等），且数额较大，就可能构成非国家工作人员受贿罪。

三. 如果属于合法行为

如果单位一把手收取的钱是职工自愿给予的，且没有利用职务之便进行胁迫或欺诈，同时也没有为职工谋取任何不正当利益，那么这种行为可能不构成违法。但这种情况需要谨慎处理，以避免任何可能的法律纠纷或道德争议。

综上所述，单位一把手收了职工钱是否违法，需要根据具体情况来判断。如果涉及非法占有、欺诈、职务侵占或非国家工作人员受贿罪等行为，那么这种行为是违法的。因此，我建议单位一把手在收取职工钱财时要谨慎行事，并确保所有行为都符合法律法规和道德规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。