结论：送娃上学7:00回来上班8:00，这一过程中是否构成工伤，需根据具体情况来判断，若是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可能构成工伤；若只是单纯的送娃上学后正常上班，未发生上述事故，则一般不构成工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
送娃上学后上班是否构成工伤的具体分析：
- 若发生交通事故：如果职工在送娃上学后，在上班途中（即从家到工作地点的合理路线和合理时间内）受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当认定为工伤。
- 若未发生交通事故：如果职工只是单纯地送娃上学后，正常前往工作地点上班，并未发生任何事故或伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足一定的条件，即职工必须因工作原因或在工作上下班途中受到伤害。
特殊情况考虑：
- 如果职工送娃上学的行为被视为其工作职责的一部分（例如，职工是幼儿园或学校的员工，负责接送孩子），那么在这种情况下，如果职工在接送孩子过程中受到伤害，可能更有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
行动建议：
- 若发生事故：如果职工在送娃上学后上班途中发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在发生事故后及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等。因此，在判断送娃上学后上班是否构成工伤时，需要综合考虑这些因素。
- 不同地区的社保部门和法院可能对工伤认定有不同的解释和判断标准。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规和司法实践。
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