关于住在厂里在送小孩回来的路上是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，事故需要发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。

2. 送小孩回来的路上是否属于“工作原因”

• 若送小孩行为与工作直接相关：例如，送小孩是厂里安排的临时任务（如接送客户或合作伙伴的子女），或者送小孩是作为工作的一部分（如某些特殊岗位需要照顾员工家庭以稳定工作），则这种情况下发生的伤害可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要明确的证据支持。
• 若送小孩行为与工作无直接关联：通常情况下，送小孩上下学或从其他地方接回小孩，并不直接属于工作职责范畴。因此，如果在此过程中发生事故，一般不被视为工伤。

3. “上下班途中”的特殊规定

《工伤保险条例》还规定了“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但这里的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线。如果送小孩回来的路线并非你日常上下班的合理路线，或者送小孩的行为并非上下班过程中的必要环节，则可能不符合这一规定。

4. 具体案例分析

• 案例一：如果你住在厂里提供的宿舍，且送小孩是日常生活中的一部分（如接送子女上下学），但此行为并非工作安排，且事故发生在非上下班时间或非合理路线上，则一般不被认定为工伤。
• 案例二：如果送小孩是厂里安排的特殊任务（如接送重要客户的子女），且事故发生在执行任务过程中，则可能被认定为工伤。

5. 建议与后续行动

• 收集证据：如果发生事故，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等，以备后续申请工伤认定时使用。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议尽快咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的指导和帮助。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社保部门提交工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。

总结来说，住在厂里在送小孩回来的路上是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果送小孩行为与工作无直接关联，且不符合“上下班途中”的特殊规定，则一般不被认定为工伤。但无论如何，如果发生事故，都应尽快采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。