对于工作了10年的老工人，在公司解散时能拿到的报酬，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体如下：
- 经济补偿金：
- 基本标准：根据法律规定，公司因解散等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了10年的员工，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工特殊处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。即这样的员工将获得相当于12个月（按月平均工资三倍计算）的经济补偿金。
- 最低工资标准适用：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算经济补偿金。
计算公式（以普通员工为例）：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} = 10 \times \text{月工资}
]
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如在公司解散的法定程序和赔偿事宜上存在违法违规操作，侵害了员工权益，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即20个月工资的赔偿金（在普通员工情况下）。
其他待遇与手续：
- 结清工资待遇：除经济补偿金外，公司还需结清员工应得的所有工资、加班费和其他福利待遇。
- 办理离职手续：在办理解除劳动合同的手续时，公司需为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议与提醒：
- 在公司解散过程中，员工应密切关注公司的解散程序是否合法，以及赔偿事宜是否按照法律规定进行。
- 员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。