结论：翻班人员在法定节假日正常上班后有事不能上班，其工资及调休等事宜需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定节假日上班的工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果翻班人员在法定节假日正常上班，他们有权获得三倍的工资。
二、有事不能上班的处理方式
调休：
- 如果翻班人员在法定节假日上班后，因个人原因需要休息，且用人单位同意，可以安排调休。调休通常是在后续的工作日中给予劳动者相应的休息时间，以补偿其在法定节假日的加班。
- 调休安排：调休的具体安排应由用人单位与劳动者协商确定，并确保调休不违反法律法规的规定，如不得连续工作超过法定时限等。
未调休的工资补偿：
- 如果用人单位无法安排调休，或者劳动者选择不接受调休，那么用人单位应当按照法律法规的规定，支付劳动者在法定节假日加班的工资报酬，即三倍工资。
- 计算公式：若劳动者日工资为W，法定节假日加班天数为D，则应支付的工资报酬为\(3W \times D\)。
三、特殊情况下的处理
- 病假或事假：如果翻班人员在法定节假日上班后，因病或事需要请假，且请假时间不与法定节假日加班时间重叠，那么请假期间的工资应按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定来支付。
- 不可抗力因素：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致劳动者无法上班，且该因素与法定节假日加班无关，那么劳动者通常不享有额外的工资补偿或调休权利。但具体情况需根据法律法规和用人单位的规章制度来确定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与法定节假日加班相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：在处理此类问题时，劳动者应与用人单位进行充分的协商沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，以便在需要时能够准确地维护自己的权益。
最后，如果翻班人员在法定节假日正常上班后有事不能上班，其工资及调休等事宜需根据具体情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。